נשיאות | היקף משרה | ||
תפקיד | מייל | הגדרות ודרישות התפקיד | תקן |
יו"ר/סיו"ר | yor@asat.technion.ac.il syor@asat.technion.ac.il | נשיאות אס"ט הינו הגוף המוציא לפועל את החלטות מועצת הנציגים והוועד המנהל, המורכב מיו"ר האגודה וסגנו. | 182* |
*חישוב השכר מתבצע לפי 240 שעות חודשיות.
מנהלי משרדים | היקף משרה | |||
תפקיד | מייל | הגדרות ודרישות | תקן רגיל | תקן קיץ |
יו"ר הוועדה האקדמית | academic@asat.technion.ac.il | נושא הדגל בכל הקשור לנושאים אקדמיים כולל ייצוג הסטודנטים מול חברי הסגל, הבטחת ציות לתקנון האקדמי ע"י סגל ההוראה, ליווי סטודנטים בדין משמעתי, מצב אקדמי לא תקין ומשרתי מילואים. ניהול משרד הכולל סיו"ר, 4 רכזים והרכזים האקדמיים בפקולטות. דרישות: נסיון ניהולי, יכולת עבודה בצוות, אסרטיביות, כושר ביטוי כתב ובע"פ ברמה גבוהה, תודעת שירות גבוהה. | 150 | 150 |
מנהל משרד תומך למידה | learning@asat.technion.ac.il | מוביל את שירותי התמיכה הפדגוגית של אס"ט הכוללות חנות החוברות, מערך קורסי העזר, קורסי הכנה וחונכויות ומרחבי הלימוד של אס"ט. ניהול משרד הכולל בתוכו 5 רכזים. התפקיד כולל ניהול תקציב משרד משמעותי, ניהול חוזים מול סופרים במסגרת חנות החוברות וניהול כוח אדם כולל של כ-75 עובדים (כולל מדריכים, משכתבים, חונכים, מקלידים וכו'). דרישות: ראש גדול, יכולת ניהול גבוהה, התמודדות עם ריבוי משימות במקביל, מעקב ובקרה על משימות המשרד השוטפות, ניהול זמנים וביזור סמכויות. | 150 | 140 |
מנהל משרד קמפוס | campus@asat.technion.ac.il | אמון על רווחת הסטודנטים בטכניון. ניהול משרד הכולל 6 רכזים, עבודה מול גורמי טכניון וייצוג האינטרסים הסטודנטיאליים. עבודה מול ספקים, התעסקות בחוזים ומשפטיות, קידום שירותים לרווחת הסטודנט בכל האפיקים, טיפול בכל הקשור במעונות. דרישות: יכולת לעבוד בצוות, יכולת משא ומתן, יוזמה והחלטיות, ראיה מערכתית, יכולת למידה עצמית. | 150 | 150 |
מנהל משרד תרבות | culture@asat.technion.ac.il | אחראי על כל אירועי התרבות באס"ט משלב התכנון עד הביצוע, קביעת תוכן וניהול תקציבים. ניהול משרד של 6 רכזים. דרישות: יכולת תכנון וחשיבה קדימה, אחריות ודקדקנות, מעורבות בנעשה באגודה ובחיי החברה בטכניון, יכולת עבודה בצוות ויחסי אנוש מעולים, גמישות מחשבתית, יתרונות – ניסיון קודם בהתעסקות לוגיסטית כגון הגברה, הקמת אירועים, ניהול כוח אדם. | 150 | 120 |
מנהל משרד חברה וקהילה | social@asat.technion.ac.il | אחראי על כל הפעילויות החברתיות, ההתנדבותיות וה"ירוקות" בקמפוס ומחוצה לו. הובלת חזון העצמת הקהילות וחיי החברה בין הסטודנטים. ניהול משרד של 5 רכזים. דרישות: אחריות, יוזמה, יכולת לניהול ריבוי משימות, חזון חברתי ותחושת שליחות, ראיה חברתית וירוקה, יכולת להביא לידי ביטוי את המגוון החברתי בטכניון ללא פגיעה באף אוכלוסייה. | 100 | 100 |
מנהל משרד פרסום ושיווק | advertising@asat.technion.ac.il | מנהל את כלל גורמי הפרסום והשיווק של אס"ט, לרבות הרשת החברתית, אתר אס"ט, גרפיקאים, צלמים, מתורגמנים, מפיצי מודעות ויח"צנים. אחריות על כל מערך הפרסום של אס"ט - מרגע הגיית הרעיון ועד הוצאת הפרסום והפצתו בקורס ומחוצה לו. ניהול 3 רכזים ועבודה בשיתוף פעולה נרחב עם מנהלי המשרדים השונים. דרישות: ראש גדול, תשומת לב גבוהה לפרטים, שירותיות, ראיה מערכתית, יכולת ניהול צוות, הכירות עם עולם השיווק והמדיה. | 100 | 100 |
מנהל משאבי אנוש | hr@asat.technion.ac.il | אחראי על תיאום וקביעת מכרזים וראיונות מול כלל הגורמים הרלוונטיים. גיוס וקליטת כוח אדם. הכנת תיקי חו"ד על העובדים באגודה. תכלול תחום נוהל הטבות עובדים. ביצוע סקרי שביעות רצון של רכזים ועובדי שעה. | 60 | 60 |
יו"ר תארים מתקדמים | head_grad@asat.technion.ac.il | אחראי על ומרכז את כלל התחומים והשירותים הניתנים לסטודנטים לתארים מתקדמים במסגרת אס"ט. המלת"ם אחראי להוציא לפועל את החלטות המועצה לתארים מתקדמים. | 70 | 70 |
סיו"ר תארים מתקדמים | vice_grad@asat.technion.ac.il | סגנו של יו״ר תארים מתקדמים ואחראי לטיפול נושאי תארים מתקדמים אשר באחריותו. פועל בשיתוף עם יו״ר ת״מ לקידום וטיפול בנושאי תארים מתקדמים שונים המוגדרים לו. מחליפו של יו״ר ת״מ בהיעדרו. | 50 | 50 |
דובר אס״ט | spokesman@asat.technion.ac.il | אחראי על הקשר בין הסטודנטים והאגודה, מנהל את מאמצי התקשורת וההסברה האגודתיים והוא הכתובת לפניות רשמיות של סטודנטים וגורמים חיצוניים ואחרים. | 50 | 50 |
ועדה אקדמית | היקף משרה | ||||
תפקיד | מייל | הגדרות התפקיד | דרישות התפקיד | תקן רגיל | תקן קיץ |
סיו"ר הוועדה האקדמית | sacadem@asat.technion.ac.il | סיוע וקידום סטודנטים בתחום האקדמי. טיפול בבעיות האקדמיות השוטפות, שותפות בהנעת הפרויקטים שבאחריות הועדה, עבודה מול גורמים בטכניון דוגמת לימודי הסמכה והיחידה לקידום הוראה, אחריות על ארכיון הוועדה. | כושר ביטוי בע”פ ובכתב ברמה גבוהה, שליטה בכוח אדם. כושר ארגון וראייה מערכתית. כושר דיפלומטי ויכולת לנהל מו”מ. סובלנות, ייצוגיות ותודעת שירות גבוהה, יכולת הנעת פרויקטים. | 100 | 80 |
רכז מילואים והתאמות | adjustments@asat.technion.ac.il | טיפול בסוגיות הנוגעות לסטודנטים משרתי מילואים לצד ליווי וסיוע בכל הנוגע להורות, התאמות ומקרים מיוחדים. נדרשים כישורים בין אישיים מעולים ונכונות לקדם יוזמות רוחביות. הרכז יהיה שותף לביצוע משימות האגודה בכלל והמשרד בפרט. | כושר ארגון, אחריות, ניהול זמן יעיל, יכולת עמידה בלחצים. עדיפות לתפקיד תינתן לרכז אקדמי פקולטי (בעבר או בהווה) ולמשרת מילואים פעיל. | 30 | 15 |
מלווה בדין משמעתי | disciplinary@asat.technion.ac.il | ליווי סטודנטים במסגרת הליך הדין המשמעתי של הטכניון. עבודה מול רשויות הטכניון (בית הדין המשמעתי, לימודי הסמכה) ובעיקר מול סטודנטים בצורה פרטנית. | יכולת עמידה בלחצים, ניהול משא ומתן, יכולת לקרוא אנשים, ניהול זמן, אמינות, יכולת שמירת סודיות, יכולת ניהול, אסרטיביות. | 60 | 20 |
| מלווה תקינות אקדמית | tkinut@asat.technion.ac.il | ליווי סטודנטים במצב אקדמי לא תקין בהתנהלות מול גורמי הטכניון השונים, תוך מטרה לסייע להצלחתם ולהחזירם למסלול הלימודים הרגיל. | יכולת עמידה בלחצים, ניהול משא ומתן, יכולת לקרוא אנשים, ניהול זמן, אמינות, יכולת שמירת סודיות, אסרטיביות. | 30 | 10 |
| רכז מכינה | racaz.mechina@asat.technion.ac.il | טיפול בבעיות אקדמיות וקידום זכויותיהם של הסטודנטים במכינה. הרכז יהיה שותף לביצוע משימות האגודה בכלל והמשרד בפרט. | שירותיות, אחריות, ייצוגיות, יכולת התבטאות בע”פ ובכתב, יכולת הובלת פרוייקטים. | 20 | 0 |
| רכז אקדמי לתארים מתקדמים | racaz.grad@asat.technion.ac.il | אחראי למתן מענה אקדמי לתארים גבוהים מטעם האגודה. משמש כגורם מקשר בין הסטודנטים לבית הספר למוסמכים בהיבט האקדמי, ומסייע במענה שוטף לסטודנטים בתחומו, לרבות רישום ללימודים, נהלים ותקנות וקורסים למוסמכים. בנוסף, אחראי הרכז האקדמי לתת מענה ולסייע בפיתרון בעיות ייחודיות הנוצרות לעיתים במהלך התואר בצורה מעמיקה. הרכז האקדמי מונחה מקצועית על ידי יו"ר הועדה האקדמית של אס"ט. הרכז יהיה שותף לביצוע משימות האגודה בכלל והמשרד בפרט. | 50 |
| |
משרד תומך למידה | היקף משרה | ||||
תפקיד | מייל | הגדרות התפקיד | דרישות התפקיד | תקן רגיל | תקן קיץ |
רכז פק"לים - הסמכה
| course_rac@asat.technion.ac.il | ניהול וארגון קורסים בקבוצות קטנות של סטודנטים. מטרת קורסי התגבור היא לסייע לסטודנטים במגוון הקורסים הנלמדים בטכניון, לאורך הסמסטר ובתקופות מבחנים. הרכז אמון על התהליך כולו – החל מיוזמת הרעיון לקורס על פי בדיקת ביקוש מצד הסטודנטים, גיוס מדריכים, עריכת ימי מיון והכשרה, ניהול מערך המדריכים בשוטף, מעקב ופיקוח על רמת הקורסים. הרכז יהיה שותף לביצוע משימות האגודה בכלל והמשרד בפרט. | אחריות, אמינות, יכולות סדר וארגון, יכולת ביצוע בקרה, יכולת עבודה עצמאית, ניסיון קודם בניהול מערכי הדרכה והכשרת מדריכים(יתרון) ורצון תמידי להשתפר. | 60 | 60 |
רכז חונכות | honhut@asat.technion.ac.il | אחראי על הפעלת החונכות החינמית של האגודה בשפת C, כימיה ופיזיקה. הרכז אחראי למיין ולגייס את החונכים, להעביר השתלמויות הדרכתיות לחונכים, הרכז יהיה שותף לביצוע משימות האגודה בכלל והמשרד בפרט. | אחריות, אמינות, סדר וארגון, יכולת ניהול ורצון תמידי להשתפר. | 50 | 5 |
רכז חוש"ן (חוברות ושירותים נוספים) | exams1@asat.technion.ac.il | אחראי/ת על ניהול מכירת החוברות בחנות האונליין, כולל איתור סופרים ועורכים לחוברות חדשות ומענה לסטודנטים שרכשו. אחראי/ת על שיתופי פעולה עם אתרי עזר ללמידה - מיסוד שיתופי פעולה, ריכוז משובים, יצירת מרתונים והגדלת מאגר הקורסים באתרים. בנוסף, אחראי/ת על ניהול מאגר מגיהים, מתרגמים ומורים פרטיים. התנהלות מול צוות פרסום בכלל התחומים. | יכולות ניהול והנעה של עובדים (עדיפות לניסיון קודם בניהול), ייצוגיות, כושר סדר וארגון, ניהול ידע, יחסי אנוש טובים ותודעת שירות גבוהה, יכולת לבקר ולפקח על מספר רב של משימות במקביל, יכולת עבודה באופן עצמאי במסגרת התפקיד, זמינות לפניות (מרצים, סטודנטים, מערך העובדים, חברי אגודה נוספים ועוד) ורצון תמידי להשתפר. | 30 | 10 |
רכז משאבים | Course_srac@asat.technion.ac.il | אחראי על הצד האדמיניסטרטיבי של הפק"לים. תחומי האחריות- שיבוץ הפק"לים בכיתות, מענה לסטודנטים על פניות, יידוע הסטודנטים על מיקומים ושעות הפק"לים, טיפול בזיכויים וביטולים. הרכז יהיה שותף לביצוע משימות האגודה בכלל והמשרד בפרט. | יכולות סדר וארגון, יכולת ביצוע בקרה, תודעת שירות גבוהה, נכונות, אכפתיות, יסודיות, אחריות ורצון תמידי להשתפר | 40 | 40 |
רכז תומך למידה בפקולטה לרפואה
| Hovrot_med@asat.technion.ac.il | רכז תומך למידה רפואה משמש כזרוע הביצועית של משרד תומך למידה באזור קמפוס רפואה. | אחריות, אמינות, יכולות סדר ארגון וניהול,יכולת עבודה עצמאית, תודעת שירות גבוהה, יצירתיות ורצון תמידי להשתפר. | 20 | 20 |
משרד קמפוס | היקף משרה | ||||
תפקיד | מייל | הגדרות התפקיד | דרישות התפקיד | תקן רגיל | תקן קיץ |
רכז פנים | pnim@asat.technion.ac.il | תחום האחריות של הרכז הוא להוות את הכתובת של הסטודנט מול העסקים הפועלים בחסות אס"ט. | ניהול מו”מ, יכולת ביטוי טובה, ייצוגיות, תודעת שירות גבוהה, אסרטיביות. | 30 |
|
רכז מעונות | dorms@asat.technion.ac.il | תחום האחריות של הרכז הוא לייצג את האינטרס הסטודנטיאלי אל מול משרד המעונות ואחראי האזורים, בין עיסוקיו משמש כחבר בוועדת ערעורים וועדת משמעת. | היכרות טובה עם מערכת המעונות, אחריות, זמינות, יכולת עבודה עצמאית, יוזמה, סדר, והרבה אכפתיות וסבלנות.כישורים: שליטה ביישומי מחשב, יחסי אנוש ותודעת שירות, יכולת התבטאות בכתב ובע”פ, הפעלת שיקול דעת. | 60 | 60 |
רכז מכונות | machines@asat.technion.ac.il | בתחום הכביסה, אחריות על תפעול מערך המכונות וחדרי הכביסה במעונות. תפעול החוזה מול הזכיין, ניהול מערך מפעילי חדרי הכביסה. ניהול מערכת מכונות הכביסה. בתחום מכונות המכירה וההדפסה, התנהלות תקינה של זכיין מכונות הממכר האוטומטיות וזכיין שירותי ההדפסה הפועלים בקמפוס. הרכז הוא הכתובת לכל בעיה בנושא ומהווה את הגוף המקשר בין ועדי הפקולטות אל הזכיינים. הרכז יהיה שותף לביצוע משימות האגודה בכלל והמשרד בפרט. | ניהול כ"א, זמינות, יכולת טכנית, דייר מעונות לפחות שנה, יכולת מו”מ, ראש גדול, אסרטיביות. יכולות ניהול וארגון גבוהות, אחריות, יסודיות, סדר ותודעת שירות גבוהה. | 60 | 60 |
רכז קמפוס רפואה | med_manager@asat.technion.ac.il | רכז קמפוס רפואה משמש כזרוע הביצועית של משרד קמפוס באזור קמפוס רפואה. הרכז הינו איש הקשר של אס"ט אל מול הגורמים המנהלה, הביטחון והבינוי בקמפוס רפואה. | רכז קמפוס רפואה הוא בעל הסמכויות לייצוג אס"ט על מול מנהלת קמפוס רפואה בכל התחומים שפורטו מעלה וזאת על מנת לשמור על מעמדו בקמפוס עליו הוא אחראי. את הסמכות לעסוק בנושאים הנ"ל הוא מקבל מתוקף היותו רכז במשרד קמפוס אס"ט. | 60 | 60 |
משרד תרבות | היקף משרה | ||||
תפקיד | מייל | הגדרות התפקיד | דרישות התפקיד | תקן רגיל | תקן קיץ |
רכז תפעול
| tifoul@asat.technion.ac.il | אחריות על הפן הארגוני והפן הלוגיסטי של האגודה. ניהול צוות התפעול של משרד תרבות, גיוס ופיתוח כוח האדם במשרד, תחזוקה שוטפת ורכש ציוד, ניהול המחסנים, הזמנות מול ספקים, הפקת אירועי המשרד במישור הלוגיסטי. הרכז יהיה שותף לביצוע משימות האגודה בכלל והמשרד בפרט | יכולת לנהל אנשים, ידע טכני בסיסי, חשיבה "מחוץ לקופסה", נכונות לעבודה פיזית ועבודה בשעות לא שגרתיות. | 70 | 30 |
צוות תפעול | יצירת קשר דרך רכז תפעול | הלב הפועם מאחורי כל אירועי אס"ט - אחראים על התפעול הלוגיסטי באירועים. | שעתי | שעתי | |
רכז אירועים | erouim@asat.technion.ac.il | אחריות על ייזום וניהול אירועים שוטפים תחת המשרד- צהרי יום ד’, אירועים קטנים, סטנד-אפ, תיאומים לוגיסטיים להפקות, פרסום ויח”צ, ויצירת קשרים ושת”פים עם גורמים חיצוניים. הרכז יהיה שותף לביצוע משימות האגודה בכלל והמשרד בפרט | חשיבה יצירתית, יוזמה, יכולות שיווק, עבודה תחת לחץ, יכולת ניהול אירועים קטנים, מעורבות בחיי החברה בקמפוס. | 70 | 30 |
רכז תוכן | tochen@asat.technion.ac.il | אחריות על תחום התוכן במשרד תרבות- קולנוע, מועדון ההרצאות IQ, והפקת אירועי תרבות קטנים מטעם המשרד. התפקיד כולל תיאום והזמנת סרטים אטרקטיביים, פרסום ושיווק הקולנוע, ייזום קונספט לאירועי תוכן, עבודה בשיתוף פעולה עם היחידה לתרבות וחברה בלשכת דיקן הסטודנטים, יצירת קשר עם אנשי ציבור לבניית לוח הרצאות, פרסום האירועים ועדכון שוטף, וניהול האירוע בשטח. הרכז יהיה שותף לביצוע משימות האגודה בכלל והמשרד בפרט | בקיאות באקטואליה ובנושאי מדע פופולרי, יכולות ארגוניות, יצירתיות, וכושר שיווק טוב. | 40 | 20 |
רכז חדרי נגינה | negina@asat.technion.ac.il | אחריות על ניהול חדרי הנגינה בטכניון (במעונות קנדה ובבית הסטודנט) – תחזוקה ורכש של ציוד ותוכנות, גיוס שיבוץ מפעילים, גיוס וקידום להקות ואמנים מתחילים, תכנון ערב להקות, קידום הקלטת סינגלים, וקידום ושיווק חדר הנגינה בשוטף. הרכז יהיה שותף לביצוע משימות האגודה בכלל והמשרד בפרט | זיקה למוזיקה, חוש טכני מפותח, הכרת תוכנות עריכה, יכולת ניהול של כוח אדם | 20 | 0 |
רכז תרבות בפקולטה לרפואה
|
| רכז התרבות אחראי על אירגון, הפקת והובלת כל אירועי התרבות של ועד הסטודנטים לרפואה בטכניון לרבות מסיבות והופעות תוך כדי שיתוף פעולה עם משרד תרבות של אס"ט.
| בעל יכולת אירגון והובלת פרוייקטים, בעלי יוזמה ובעלי מודעות חברתית גבוהה. | 40 |
|
משרד חברה וקהילה | היקף משרה | ||||
תפקיד | מייל | הגדרות התפקיד | דרישות התפקיד | תקן רגיל | תקן קיץ |
רכז מעורבות חברתית
| volunteers@asat.technion.ac.il | הזרוע של אס"ט בקהילה. אחראי על פרויקט "התנדבות=זכאות" ועל הסטודנטים המתנדבים דרך לשכת דיקן. יעודד התנדבויות אישיות וקבוצתיות בקביעות או באופן חד פעמי. הרכז יהיה שותף לביצוע משימות האגודה בכלל והמשרד בפרט. | מודעות חברתית ומעורבות בקהילה, אכפתיות, בעל יכולת סדר וארגון, בעל יכולת להניע פרוייקטים, יוזם, יתרון לסטודנטים מתנדבים או בעלי רקע בתחום. | 20 | 20 |
רכז פרויקט מל"ך
| melech@asat.technion.ac.il | אחראי על פרויקט מל"ך – מחשבים לכולם. כרוך בקבלת מחשבים בתרומה ותיקונם למצב שמיש על מנת להעביר הלאה. כולל השגת תרומות מן החוץ, שימור שיתוף פעולה עם עמותות שונות ואגף הרווחה בעירייה. הרכז יהיה שותף לביצוע משימות האגודה בכלל והמשרד בפרט. מאוייש | מודעות חברתית ומעורבות בקהילה, אכפתיות, נסיון בתמיכה טכנית. היכרות מצויינת עם חומרת PC כולל תיקון חומרה, וכן בהתקנת תוכנות. יכולת עבודה עצמאית וניהול זמן. | 20 | 20 |
רכז פרוייקטורית קהילות | communities@asat.technion.ac.il | מאוייש | מאוייש | 30 |
|
רכז קיימות
| sustain@asat.technion.ac.il | רכז הקיימות אמון על קידום אג'נדה ירוקה בקמפוס . תפקידו הוא מתן תמיכה לוגיסטית לפקולטות ממחזרות ,קידום מודעות סביבתית בקמפוס והבאת תכנים בנושא קיימות. (כחלק מהתפקיד קיים אלמנט העוסק במחזור – לפעמים הרכז יצטרך ללכלך את הידיים). הרכז יהיה שותף לביצוע משימות האגודה בכלל והמשרד בפרט. | אחריות סביבתית , עצמאות ,יוזמה ,יכולת עבודה בצוות ועקשנות. | 60 | 30 |
פרויקטור שבתות בקמפוס | shabatot@asat.technion.ac.il | אחראי על מערך שבתות בקמפוס כולל קביעת לו"ז שנתי ,ארגון האירוע מרמת קביעת הקייטרינג ועד רמת סידור המפות. | יכולת סדר וארגון , יצירתיות , יוזמה ויכולת עבודה בצוות. | שעות על פי דיווח | שעות על פי דיווח |
רכז חברה וקהילה בפקולטה לרפואה | Revaha_med@asat.technion.ac.il Kehila_med@asat.technion.ac.il
| רכז קהילה הוא הזרוע המבצעת של משרד חברה וקהילה בפקולטה לרפואה. | אחריות, מודעות חברתית, יצירתיות, | 20 | 20 |
משרד פרסום | היקף משרה | ||||
תפקיד | מייל | הגדרות התפקיד | דרישות התפקיד | תקן רגיל | תקן קיץ |
רכז דפוס והפצה | ads@asat.technion.ac.il | אחראי על הפצת פרסומים בתחום הפרסום הקשיח, כולל אחריות מלאה על צוות מפיצי מודעות בכל רחבי הקמפוס. הרכז יהיה שותף לביצוע משימות האגודה בכלל והמשרד בפרט. | כושר ביטוי בע"פ ובכתב ברמה גבוהה, ניסיון בשיווק, או יכולת למידת התחום באם אין ניסיון. יכולת ניהול כ"א, יחסי אנוש, ראייה מערכתית, עבודה בשעות גמישות. | 30 | 20 |
רכז מדיה | media@asat.technion.ac.il | אחראי על פרסום האגודה ברשתות החברתיות. ניהול כל עמודי הפייסבוק של האגודה, תזמון פוסטים, וכתיבת תוכן לפרסומים. הרכז יהיה שותף לביצוע משימות האגודה בכלל והמשרד בפרט. | יכולת התבטאות גבוהה בכתב, התמצאות ברשתות החברתיות. זמינות בשעות גמישות, ראייה שיווקית. ניסיון בניהול עמוד פייסבוק, או ניסיון בשיווק ברשתות חברתיות. | 80 | 80 |
רכז אתר | site@asat.technion.ac.il | אחראי על קידום השימוש באתר אס"ט, הזנת תכנים, הדרכה ותמיכה בעריכת תכנים, שמירה על קו עיצובי אחיד באתר. הרכז יהיה שותף לביצוע משימות האגודה בכלל והמשרד בפרט. | זמינות יומיומית הן מול המחשב והן טלפונית, גישה טכנית (יתרון לבעלי רקע קודם בניהול אתר), ראייה שיווקית, יחסי אנוש טובים, יוזמה, קפדנות, כושר למידה והסתגלות ארגונית מהירים, כושר עיצוב ביטוי וניסוח טובים. נסיון קודם בעיצוב גרפי – יתרון. | 40 | 30 |
רכז פרסום בקמפוס רפואה | pirsum_med@asat.technion.ac.il | הזרוע של משרד פרסום בקמפוס רפואה. אחראי על כלל מדיות הפרסום הפיזיות והוירטואליות של קמפוס רפואה – כתיבת תכנים, תזמון פוסטים, תפעול עמוד האינסטגרם, ואחריות על הפצה של פוסטרים. הרכז יעבוד בשיתוף עם ועד רפואה על מנת להיות בקיא באירועים השונים שאותם הוא אחראי על לפרסם. הרכז יעבוד בשיתוף פעולה עם שאר רכזי המשרד לשיתוף תכנים, רעיונות והפצה של כלל המידע הרלוונטי גם בקמפוס רפואה. | יצירתיות, אחריות, יכולת התבטאות גבוהה בכתב, ניסיון בעולם הפרסום והשיווק או נכונות ללמוד אותו, ראייה מערכתית ונכונות לעבודה בשעות גמישות.
| 10 | 10 |
ועדת ביקורת | |||
תפקיד | מייל | הגדרות התפקיד | דרישות התפקיד |
| יו"ר / סיו"ר ועדת ביקורת | bikoret@asat.technion.ac.il v_inspection@asat.technion.ac.il | ניהול ועדת ביקורת, גיבוש תוכנית ביקורת פנימית עם המבקר הפנימי אל מול הוועד המנהל. פיקוח ובקרה על התנהלות האגודה על כל מוסדותיה למעט מועצת הנציגים. פיקוח על קיום החלטות הוועד המנהל ומועצת הנציגים. הגורם האמון על שמירת קיום נהלי האגודה והתקנון. | זיקה לתחום החוק והמשפט בדגש על עמותות: חוק העמותות, תקנות העמותות, חוברת הנחיות להתנהלות עמותות. |
חבר ועדת ביקורת *לא מאוייש - לפנות ליו"ר הועדה* | hbikoret@asat.technion.ac.il | בקרה על תהליכי עבודה, תוך ווידוא כי קיימים נהלי עבודה בעניינם. ייעוץ בענייני הביקורת הפנימית. קול שווה בהחלטות הוועדה. | זיקה לתחום החוק והמשפט בדגש על עמותות: חוק העמותות, תקנות העמותות, חוברת הנחיות להתנהלות עמותות. |
| חבר ועדת ביקורת לענייני קמפוס רפואה | bikoret_med@asat.technion.ac.il | עבודה זהה לחבר ועדת ביקורת הראשון. בנוסף מייעץ לוועדת ביקורת בביקורת והחלטות הקשורות בקמפוס רפואה. | זיקה לתחום החוק והמשפט בדגש על עמותות: חוק העמותות, תקנות העמותות, חוברת הנחיות להתנהלות עמותות. |
* שכר עבור ועדת ביקורת לפי גמול ישיבות
